En aquesta formació coneixerem les mesures i el marc normatiu dels Plans d’igualtat per tal de conèixer com es fa i els passos a seguir per disposar i aplicar un Pla d’igualtat. Aprofundirem en quin és l’objectiu, els àmbits d’actuació, les fases i estructura del procés de construcció d’un Pla d’igualtat per a empres i entitats que ho fan per primera vegada. Finalment, coneixerem les funcions i competències de la comissió d’igualtat i la comissió negociadora.
Durada:
6 hores. Multisessió de 2 sessions.
Orientat a:
Persones responsables de temes d’igualtat i/o recursos humans d’empreses o entitats que elaboren el Pla d’igualtat per primera vegada. Aquesta formació amplia el curs online: El Pla d’igualtat a les empreses.
Contingut
Objectius generals de l’activitat:
Incidir en la importància d’incorporar la transversalitat de gènere per tal de treballar activament per la igualtat real i efectiva entre homes i dones en l’àmbit laboral.
Objectius específics de l’activitat:
– Analitzar conceptes previs.
– Descobrir la importància de no mantenir la ceguesa al gènere.
– Reconèixer la importància d’incorporar la perspectiva de gènere per tal de treballar activament per la igualtat real i efectiva entre homes i dones.
– Conèixer com es fa i els passos a seguir per disposar i aplicar un Pla d’igualtat.
Temari
– Compartim un mateix diccionari: conceptes previs.
– De què parlem quan parlem de gènere? I de sexe? I d’igualtat?
– La igualtat real i la igualtat formal.
– La divisió sexual del treball i de la vida: Què ha de passar per aconseguir una igualtat real entre homes i dones en l’àmbit laboral?
– Els Plans d’igualtat: objectiu, marc normatiu i àmbits d’actuació segons els Decrets 2019/2020.
– Crear un Pla d’igualtat: la comissió d’igualtat, definició i funcions, fases del procés, eixos d’aplicació de mesures d’igualtat a les empreses i exemples de plans d’acció.
Professorat
LEON MAYOL, RAQUEL
Conducció
BARABARA