El 9 d’octubre, va celebrar-se la jornada sobre salut mental a l’entorn laboral al Bloc4BCN, un acte organitzat per Sepra, Obertament i el mateix Bloc4BCN. Maribel Valenzuela, directora de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat va donar el tret de sortida a la jornada, que va reunir entitats de l’economia social i solidària per reflexionar sobre com fer coherents les pràctiques de les organitzacions amb el discurs de les cures.
Carlos Alcoba, de l’entitat Obertament, va compartir que qualsevol persona pot desenvolupar un problema de salut mental durant la seva vida i que, tot i això, encara hi ha molts tabús a l’hora de parlar-ne: el 90% de les persones que en pateixen un, tenen por de parlar-ne obertament en l’àmbit professional. Amb l’objectiu de revertir aquesta situació, Alcoba va defensar la creació col·lectiva d’espais segurs i la necessitat de més inversió pública.
L’entitat també va recordar que sensibilitzar no és suficient per transformar, sinó que el que transforma és el canvi d’actituds. En aquest sentit, va insistir en la importància d’abordar la cultura organitzativa a nivell informal, d’entendre el paper clau del lideratge i de desenvolupar polítiques perquè treballar també pugui ser una font de benestar: «cuidar el benestar té un impacte en la productivitat, redueix l’absentisme i ajuda a captar talent».
En la segona part de la jornada, Iván Rivera i Sofia López, de Sepra, van abordar la prevenció de riscos laborals com un procés essencial que totes les entitats han de revisar, escoltar i adaptar. Van advertir que, davant una avaluació de riscos psicosocials a les empreses, sovint es demana formació en gestió de l’estrès i, si bé això és un procés complementari, en cap cas pot substituir la necessitat de canvis estructurals: cal que les empreses repensin com organitzen el treball. En aquesta línia, Sepra ha impulsat una nova mirada que promou els reconeixements mèdics amb psicòlogues sanitàries.
Com a conclusió de tot l’exposat durant la jornada, Sepra i Obertament van presentar el seu projecte d’intercooperació, que connecta els àmbits d’expertesa d’ambdues entitats. Es tracta d’un pla integral amb diferents fases per afavorir el benestar laboral i la salut mental en les organitzacions: diagnosi i avaluació psicosocial de la cultura organitzativa; acompanyament; formació pel lideratge i la gestió d’equips; atenció, suport terapèutic individual i espais de trobada grupals; campanyes i generació de continguts, i reconeixements preventius i periòdics en salut mental.